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Course

Manager une équipe dans l’humanitaire

Nouveauté

Présentation de la formation

En participant à cette formation, vous renforcerez votre posture managériale et maîtriserez des méthodes et outils pour gérer et mobiliser votre équipe, et développer leurs compétences. Et plus particulièrement vous saurez :

  • Communiquer de manière positive avec votre équipe et créer les conditions de la motivation de vos collaborateurs
  • Recruter et organiser votre équipe
  • Accompagner les membres de votre équipe et adapter votre management en fonction des situations pour atteindre vos objectifs de performance
  • Mener un process d’évaluation et développer les compétences des membres de votre équipe
  • Gérer les situations difficiles au sein de votre équipe

Profils cibles
Cette formation est faite pour vous si vous correspondez à l’un des critères suivants :

  • Vous travaillez actuellement avec une organisation de solidarité, nationale ou internationale, et vous souhaitez occuper une fonction de manager.
  • Vous aspirez à intégrer le secteur de la solidarité internationale et vous souhaitez renforcer vos compétences en management d’équipe dans l’humanitaire.

Pré-requis
Posséder un ordinateur équipé des outils bureautiques classiques (exemple : pack Office) et de matériel nécessaire à la réalisation d’échanges audio et vidéo. Disposer d’une connexion internet fiable et de qualité.

En suivant cette formation, vous obtiendrez

Une attestation de capacité Ahead (sous réserve de l’obtention de la moyenne)

PROGRAMME

Module 1 : Coaching

Objectif: Accompagner des professionnels dans les prises de décision. Mettre en place des changements comportementaux et organisationnels

  • Définitions
  • La posture du coach
  • Les différents types de coaching : Coaching de résolution de problème managérial. Coaching de développement personnel
  • Les étapes d’une démarche de coaching: Rencontre avec le(s) décisionnaire(s). Rencontre avec le(s) bénéficiaire(s). Validation de la mission et du profil du coach. Réalisation de la mission de coaching (entretiens de 1h à 3h selon le format et les possibilités). Mise en place des suivis / bilans intermédiaires (pour les missions de coaching de moyenne et longue durée). Clôture de la mission / Bilan

Module 2 : Conduite de réunion

Objectif: Etablir un budget et suivre une trésorerie dans le cadre d’une activité ou d’un projet

Module 3 : Management d’ équipe

Objectif: Manager une équipe

  • Introduction
  • Le fonctionnement d’une équipe: Le cycle de vie d’une équipe . Etape 1….Etape5
  • Les différents types d’équipes
  • La gestion des individualités
  • Développer la performance de son équipe
  • Diriger une équipe
  • Autonomiser avec l’empowerment
  • Autonomiser avec le leadership partagé
  • Développer la synergie avec le travail collaboratif
  • Veiller au climat et au bien-être
  • Développer et entretenir la motivation d’une équipe
  • Instaurer et entretenir une relation de confiance
  • Utiliser la valorisation et la reconnaissance
  • Fédérer avec le Team Building
  • Le leadership et la contingence
  • Adapter son leadership
  • Communiquer avec son équipe

Module 4 : Organisation et coordination des activités

Objectif: Etablir un budget et suivre une trésorerie dans le cadre d’une activité ou d’un projet

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Durée 2 mois
Place disponible 48
Prix 400

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